HR software voor ondersteuning functionerings- en beoordelingsgesprekken

e-Progress

Uw mensen halen betere resultaten met de juiste begeleiding. e-Progress is moderne software die u als manager helpt bij het ontwikkelen en beoordelen van uw professionals. De software is speciaal ontwikkeld voor organisaties met 20 tot 2.000 professionals en past geheel bij de ontwikkeling van het nieuwe werken.

e-Progress:

helpt leidinggevenden en medewerkers stap-voor-stap bij de hele gesprekscyclus
leidt tot betere resultaatafspraken met professionals
genereert automatisch managementinformatie
is gekoppeld aan de relevante personeelsinformatiesystemen
is op maat ingericht voor uw organisatie
integreert opleiding, ontwikkeling en 360 graden feedback in de jaarlijkse gesprekken
bespaart tot 70% kostbare tijd bij managers én P&O-afdeling

Uiteraard is deze bedrijfssoftware op en top beveiligd en houdt u zelf het overzicht en eigendom van al uw gegevens. Aanpassing aan uw wensen, responssnelheid en introductie van nieuwe releases, dat zijn zaken waar e-Progress voor zorgt.

Inrichting voor uw branche en organisatie
e-Progress werkt met branche-specifieke versies. Dit betekent dat u de mogelijkheid hebt generieke functieprofielen te downloaden met daarop aanpassingen op maat voor uw organisatie. Voor onder andere de zakelijke dienstverlening, overheid, woningcorporaties, welzijnsorganisaties, zorg, apotheken en MKB beschikken wij over gangbare profielen en competentiesystemen. Voor organisaties die vanuit verschillende locaties in Nederland of het buitenland opereren is e-Progress zeer geschikt door de webbased werkwijze, de mogelijkheid tot communicatie via webcam en de Engelstalige versie.

Steeds meer bedrijven kiezen voor e-Progress. Waarom?
Stap-voor-stap hulp bij de hele beoordelingsjaarcyclus
Afhankelijk van de wensen van uw leidinggevenden en uw organisatie kunnen de verschillende stappen van een jaarcyclus doorlopen worden. Er kan per medewerker een doelstellingengesprek; maximaal 2 voortgangsgesprekken en een beoordelingsgesprek worden gevoerd. e-Progress stuurt de manager in dit proces. Het vastleggen van concrete doelen en verbeterafspraken wordt door het systeem vereenvoudigd. De digitale medewerkersdossiers komen tegemoet aan eisen van ISO en dossiervorming.

Heldere resultaatafspraken met medewerkers
Sturen op resultaat is belangrijk binnen professionele organisaties. Door afspraken vast te leggen en op te volgen is het mogelijk om actief te sturen op deze afspraken. e-Progress helpt de leidinggevende bij het maken van de afspraken en het vastleggen hiervan. De afspraken zijn voor leidinggevende, de medewerker zelf en P&O altijd direct terug te vinden. Organisatiebrede richtlijnen met een persoonsspecifieke invulling leveren uw organisatie transparantie en houvast.

Automatische managementinformatie
Als directie en P&O wilt u inzicht hebben in de prestaties van uw organisatie: van leidinggevenden en hun afdelingen. Op verschillende niveaus levert e-Progress deze managementinformatie inzichtelijk op. Verschillen tussen performance van (teams van) medewerkers en verschillen in beoordeling door leidinggevenden zijn goed te analyseren. Zo kunt u ook uw managers effectief en resultaatgericht aansturen.

Koppeling aan personeelsinformatiesystemen
U wilt een mutatie natuurlijk maar één keer invoeren en uw HR processen 100% efficiënt aansturen. e-Progress voorziet hierin. Koppeling met gangbare personeelsinformatiesystemen zoals Beaufort, SAP HR, Perman, AFAS en Exact vindt volledig geautomatiseerd plaats. Ook is de agenda waarmee leidinggevenden en medewerkers afspraken vastleggen voor de komende gesprekken gekoppeld aan Outlook of aan soortgelijke programma’s.

Inrichting voor uw branche en organisatie
E-Progress werkt met branche-specifieke versies. Dit betekent dat u de mogelijkheid hebt generieke functieprofielen te downloaden met daarop aanpassingen op maat voor uw organisatie. Voor onder andere de zakelijke dienstverlening, overheid, woningcorporaties, welzijnsorganisaties, zorg, apotheken en MKB beschikken wij over gangbare profielen en competentiesystemen. Voor organisaties die vanuit verschillende locaties in Nederland of het buitenland opereren is e-Progress zeer geschikt door de webbased werkwijze, de mogelijkheid tot communicatie via webcam en de Engelstalige versie.


	HR software voor ondersteuning functionerings- en beoordelingsgesprekken

Home HRM expertise e-Progress P&O uitbesteden Een HRM interim Weten wie wij zijn? Contact	e-Progress Uw mensen halen betere resultaten met de juiste begeleiding. e-Progress is moderne software die u als manager helpt bij het ontwikkelen en beoordelen van uw professionals. De software is speciaal ontwikkeld voor organisaties met 20 tot 2.000 professionals en past geheel bij de ontwikkeling van het nieuwe werken. e-Progress: helpt leidinggevenden en medewerkers stap-voor-stap bij de hele gesprekscyclus leidt tot betere resultaatafspraken met professionals genereert automatisch managementinformatie is gekoppeld aan de relevante personeelsinformatiesystemen is op maat ingericht voor uw organisatie integreert opleiding, ontwikkeling en 360 graden feedback in de jaarlijkse gesprekken bespaart tot 70% kostbare tijd bij managers én P&O-afdeling Uiteraard is deze bedrijfssoftware op en top beveiligd en houdt u zelf het overzicht en eigendom van al uw gegevens. Aanpassing aan uw wensen, responssnelheid en introductie van nieuwe releases, dat zijn zaken waar e-Progress voor zorgt. Inrichting voor uw branche en organisatie e-Progress werkt met branche-specifieke versies. Dit betekent dat u de mogelijkheid hebt generieke functieprofielen te downloaden met daarop aanpassingen op maat voor uw organisatie. Voor onder andere de zakelijke dienstverlening, overheid, woningcorporaties, welzijnsorganisaties, zorg, apotheken en MKB beschikken wij over gangbare profielen en competentiesystemen. Voor organisaties die vanuit verschillende locaties in Nederland of het buitenland opereren is e-Progress zeer geschikt door de webbased werkwijze, de mogelijkheid tot communicatie via webcam en de Engelstalige versie. Steeds meer bedrijven kiezen voor e-Progress. Waarom? Stap-voor-stap hulp bij de hele beoordelingsjaarcyclus Afhankelijk van de wensen van uw leidinggevenden en uw organisatie kunnen de verschillende stappen van een jaarcyclus doorlopen worden. Er kan per medewerker een doelstellingengesprek; maximaal 2 voortgangsgesprekken en een beoordelingsgesprek worden gevoerd. e-Progress stuurt de manager in dit proces. Het vastleggen van concrete doelen en verbeterafspraken wordt door het systeem vereenvoudigd. De digitale medewerkersdossiers komen tegemoet aan eisen van ISO en dossiervorming. Heldere resultaatafspraken met medewerkers Sturen op resultaat is belangrijk binnen professionele organisaties. Door afspraken vast te leggen en op te volgen is het mogelijk om actief te sturen op deze afspraken. e-Progress helpt de leidinggevende bij het maken van de afspraken en het vastleggen hiervan. De afspraken zijn voor leidinggevende, de medewerker zelf en P&O altijd direct terug te vinden. Organisatiebrede richtlijnen met een persoonsspecifieke invulling leveren uw organisatie transparantie en houvast. Automatische managementinformatie Als directie en P&O wilt u inzicht hebben in de prestaties van uw organisatie: van leidinggevenden en hun afdelingen. Op verschillende niveaus levert e-Progress deze managementinformatie inzichtelijk op. Verschillen tussen performance van (teams van) medewerkers en verschillen in beoordeling door leidinggevenden zijn goed te analyseren. Zo kunt u ook uw managers effectief en resultaatgericht aansturen. Koppeling aan personeelsinformatiesystemen U wilt een mutatie natuurlijk maar één keer invoeren en uw HR processen 100% efficiënt aansturen. e-Progress voorziet hierin. Koppeling met gangbare personeelsinformatiesystemen zoals Beaufort, SAP HR, Perman, AFAS en Exact vindt volledig geautomatiseerd plaats. Ook is de agenda waarmee leidinggevenden en medewerkers afspraken vastleggen voor de komende gesprekken gekoppeld aan Outlook of aan soortgelijke programma’s. Inrichting voor uw branche en organisatie E-Progress werkt met branche-specifieke versies. Dit betekent dat u de mogelijkheid hebt generieke functieprofielen te downloaden met daarop aanpassingen op maat voor uw organisatie. Voor onder andere de zakelijke dienstverlening, overheid, woningcorporaties, welzijnsorganisaties, zorg, apotheken en MKB beschikken wij over gangbare profielen en competentiesystemen. Voor organisaties die vanuit verschillende locaties in Nederland of het buitenland opereren is e-Progress zeer geschikt door de webbased werkwijze, de mogelijkheid tot communicatie via webcam en de Engelstalige versie.
	KPO • Fok 68 • 8441 BR Heerenveen • 0513 - 54 11 76